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Il nodo delle trattenute per malattiaIl trattamento economico durante la malattia è uno degli aspetti che meriterebbero una revisione.
Per il personale di ruolo, la riduzione dei primi dieci giorni riguarda le componenti accessorie della retribuzione, non lo stipendio fondamentale. Per i supplenti annuali e fino al termine delle attività didattiche, invece, il CCNL stabilisce un regime specifico: primo mese interamente retribuito, secondo e terzo al 50%, successivamente conservazione del posto senza retribuzione.
Per i supplenti brevi la situazione è ancora più penalizzante: il contratto riconosce soltanto trenta giorni annuali di malattia al 50%, sempre entro la durata del rapporto.
Non è dunque corretto affermare che tutti i docenti subiscano la stessa trattenuta quando si ammalano. Le regole, inspiegabilmente, cambiano in funzione della tipologia contrattuale e della disciplina applicabile.
La domanda, però, rimane: perché un insegnante che entra in classe, prepara le lezioni, valuta gli studenti e assume le stesse responsabilità professionali deve avere una tutela economica così diversa semplicemente perché è stato nominato per una sostituzione temporanea?
