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La stessa professione, diritti differentiLe differenze non si fermano alla malattia e ai pagamenti. Anche sul fronte dei permessi e delle assenze esistono discipline differenti.
Il CCNL riconosce al personale a tempo determinato alcuni permessi retribuiti, tra cui quelli per lutto e matrimonio, ma la loro fruizione è condizionata dalla durata del rapporto di lavoro. Per altre esigenze personali o familiari, le possibilità di assentarsi e le relative conseguenze economiche possono cambiare sensibilmente a seconda della tipologia di contratto.
Anche le ferie seguono regole specifiche: per i supplenti maturano proporzionalmente al servizio prestato e, quando non possono essere fruite, devono essere gestite secondo le disposizioni contrattuali e legislative applicabili.
Il problema è particolarmente delicato per chi lavora con contratti brevi e frammentati.
Il risultato è un sistema nel quale la precarietà non significa soltanto incertezza sulla continuità lavorativa, ma può tradursi anche in una minore protezione economica e in una maggiore difficoltà nella programmazione della propria vita personale.
